以提高生产率为目标

推行三项新人事制度（在家办公制度、弹性工作制度、小时带薪假制度）、增设女性活跃推进室

作为提高生产率以及支援员工职业生涯形成方面的一项举措，以追求高效劳动、有效利用有限的时间为主题，从2017年4月开始，导入了“三项制度”（居家办公・错开时间工作・以小时为单位的年假）。这项源自于员工心声的制度在导入以来，通过定期的听取调查，对制度内容进行审视，并不断进行扩充。今后，我们仍将致力于打造能使员工有效创造出成果的工作环境。

三项制度（居家办公・错开时间工作・以小时为单位的年假）

1．在家办公制度

构建起有助于提高生产率、有效利用有限时间、有助于形成员工职业生涯的体制，并通过设置和利用灵活的工作场所 (居家环境下) 来提高业务效率。

2．弹性工作制度

在确保一天8小时工作制不变的前提下，允许员工按照工作计划调整、安排自己的工作时间（上下班时间）。该制度不仅有效地解决了工作中因时差问题带来的诸多不便，还赋予员工自由设定上下班时间的权利，提高了员工的工作效率。

3．小时带薪假制度

为了方便员工享受带薪假，公司遵循相关法律规定允许员工以小时为单位申请带薪假（每年最多不超过40小时）。