ENTRY

WORKPLACE

グローバルカンパニーを目指す日本電産では、その実現のためグローバル人材の育成が最重要であると考えています。
そこで、各階層にあわせた階層別研修のほか、通信教育や語学教育、外部ビジネススクールへの派遣、技術者向けのMOT研修など、
多岐にわたる人材育成・研修制度を用意しています。

人材育成ビジョン

100年後も成長を続ける
グローバル企業としての人材を育成する

研修体系

中途入社研修

日本電産への理解・商品知識が深まるよう、すべての中途入社社員を対象に実施しております。1回の研修は最大3日間で構成され、座学だけでなく現場を見る機会も交えて行っております。

グローバル経営大学校

2016年に各国の日本電産グループのリーダーを対象とした「グローバル経営大学校」を開講。2017年度からは次世代のリーダー候補を対象とした「次世代グローバル経営人材育成プログラム」も同時に開講しています。

グローバル人材育成についてはこちらも併せてご覧ください。

Nidecビジネススクール

他事業本部のことや、昨今のトレンド(働き方改革による業務効率向上など)を学んでいただく場です。90分任意参加のため、社員自身の教養が深まるきっかけ作りとして2012年から開講いたしました。

語学教育

TOEICスコア別の英語研修を組んでおります。社員の英語力が向上することにより業務効率化を図り、働き方改革につなげることが目的です。

Nidecモータカレッジ

技術者が継続的にレベルアップできるように階層別研修の形で2015年に開設。モータについて体系的に学べるとともに、モータに関する知識がない中途入社者向けにも開講しています。

ENTRY