Nidecグループでは、「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という三つの精神に基づき企業活動を行っています。これまで蓄積した技術力と柔軟な発想で、独自性のある製品、お客様の役に立つ製品を提供することが私たちの存在価値だと考え、日々新たな技術開発に尽力しております。

私たちは「Yes, We can do it」という前向きな思考とチャレンジ精神を大切にしています。そのため、社員の「これをやってみたい」という気持ちを会社として全力で後押しし、お客様の課題解決に向けたソリューションを提供するエンジニア集団となるよう取り組んでいます。

ニデックアドバンステクノロジーでは、現在の売上の大部分を海外が占めています。そのため、お客様や海外拠点とコミュニケーションを取る場面は多く、十分に語学力を活かして働くことができます。また、海外拠点はアジア圏に多く展開しており、今後も新たな市場開拓を計画していますので、英語のみならず多様な言語の使用機会があります。

現在当社では総合職・一般職の区別は行っておりません。年齢・性別にかかわらず成果で評価する制度を採用しています。

配属については原則ご本人の希望と会社の今後の方向性、社内各部署の状況により決定しております。入社後の研修期間に人事との面談を複数回行い、入社後もご本人の意向をしっかり確認する機会を設けております。

当社では新卒・中途入社ともに日本以外の国籍の方に多数入社していただいています。多様な人材が活躍できるよう学歴や国籍、性別は一切関係のない成果中心の評価制度を採用しています。

選考は面接が中心になります。当社の選考ではお人柄を重視していますので、基本的に選考に進んでいただいた方には面接の案内をさせていただいております。面接ではこれまで情熱をもって取り組んできたことやこれから達成したい目標、挑戦してみたいこと等をぜひお聞かせください。

何事にも情熱・熱意・執念を持って取り組める方を求めています。新入社員の間は特に学ぶ姿勢を常に持ち続け、粘り強く取り組んでいただきたいと考えています。自ら高い目標を設定し、それに向けて努力できる人に、長く活躍していただきたいです。