先輩たちの声

●熱心な指導
今の上司は人材育成に力を入れていて、社会人の基礎から技術に至るまで熱心な指導をしてくれます。技術者として仕事を任されるようになって自分の成長を感じました。

責任感とコミュニケーションがとても大切です。真面目で他人とのコミュニケーションが得意な人、ものづくりに強い関心がある人はどんどんエントリーしてください。

●分からないことが分かるようになると楽しい
できないことができるようになったり、分からなかったことが分かるようになったときが一番楽しいです。それは技術的な問題解決もそうですが、自分の成長もそうです。
新入社員の頃は何もできなくて、設計業務に関してほとんど貢献できませんでした。そんな私ですが、上司や先輩社員に一から親切丁寧な指導を受け、やがて自分の担当を持ち、上司や先輩社員から相談を受けたり、意見を求められたときは少しはエンジニアになれたのかなと感じます。

色々な業界、業種を見て、自分が何が好きで、何をやりたいかを真剣に考えてください。
自分が好きなことであれば必ず一生懸命になれますし、成長も早く、何よりも楽しいはずです。
企業研究も大切ですが、自己分析も大切だと思います。

●多角的な視点で会社全体を見ることができる
経営企画･管理部には会社全体の情報が集約されてきます。営業や開発、生産技術や海外拠点など全社の状況を把握することができるため、市場動向や技術的なことも学ぶことができます。また経営層との距離も近く、直接社長の意向を聞く機会もあり、経営視点での考え方も学ぶこともできます。このようにさまざまな視点で会社全体を見ることができるのは、経営企画部の面白さだと思います。

学生時代は同年代の人と関わることが多いと思いますが、就職するとさまざまな年代の人や海外の人と関わることが多くなります。それぞれ違った価値観や考え方を持った人達と円滑に仕事を進めるためにはコミュニケーション力が大切になります。相手の考え方を素直に受け入れ共感できること、また自分の考えをしっかり伝えられることが重要になります。
是非学生時代から、いろいろな考え方を持った人達とコミュニケーションを取ってみてください。