我们的CSR目标
ESG数据一览表
2022年8月
| 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| E/环境 | ||||||
| 环境绩效指标※1 | 数据覆盖率※2 | % | 59.2 | 58.7 | 53.5 | |
| 能源投入总量 | 整体 | GJ | 12,963,913 | 12,000,633 | 11,553,416 | |
| 电力 | 百万kWh | 1,242 | 1,180 | 1,131 | ||
| 燃气 | t | 13,179 | 13,157 | 13,531 | ||
| 燃料 | 千kl | 8.6 | 7.9 | 6.1 | ||
| 总用水量 | 千㎥ | 8,307 | 7,437 | 7,326 | ||
| 取水量分类 | 雨水 | 千㎥ | 15 | 10 | 9 | |
| 工业用水 | 千㎥ | 3,595 | 3,271 | 3,262 | ||
| 上水 | 千㎥ | 3,351 | 2,835 | 2,826 | ||
| 地下水 | 千㎥ | 1,103 | 1,102 | 958 | ||
| 地表水 | 千㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 温室气体 排放量 |
范围1 | 千tCO2 | 62 | 60 | 57 | |
| 范围2 | 千tCO2 | 577 | 511 | 457 | ||
| 范围3※15 | 千tCO2 | 2,295 | 2,287 | 4,236 | ||
| 废弃物等的总排放量 （包括固体和液体） |
t | - | - | 124,997 | ||
| 废弃物等排放总量（仅限固体） | t | 100,546 | 101,380 | 111,993 | ||
|
其中的特别管理产业废弃物 |
t | 9,691 | 11,011 | 11,473 | ||
| 废弃物回收再利用量（仅限固体） | t | 90,910 | 91,842 | 101,812 | ||
| 废弃物最终处理量（仅限固体） | t | 9,636 | 8,947 | 10,180 | ||
| 废弃物回收再利用比例 （仅限固体） |
% | 90.4 | 90.6 | 90.9 | ||
| 环保措施带来的经济效果※3 | 百万日元 | 2,207 | 2,549 | 4,339 | ||
| 环保成本※3 | 百万日元 | 254 | 315 | 459 | ||
| 环保型办公用品的采购率※4 | % | 72.2 | 75.0 | 76.2 | ||
| 对事业所用地内的土壤、地下水污染情况的了解程度（合并） | 件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 违反环境相关法律法规的情况（合并） | 件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 植树量※5 | 棵 | 600 | 880 | 1,120 | ||
| 环保教育课的授课次数※4 | 次 | 11 | 7 | 16 | ||
| 环境友好型产品的销售额比例※16 | % | 14.4 | 11.5 | 12.5 | ||
| ISO14001认证通过率※14 | % | - | 78.2 | 76.1 | ||
| S/社会 | ||||||
| ISO45001或OHSAS18001认证通过率※14 | % | - | 39.6 | 38.8 | ||
| ISO9001或IATF16949认证通过率※14 | % | - | 86.2 | 79.6 | ||
| 与企业内部CSR标准的匹配度※6 | 劳工标准 | % | - | - | - | |
| 健康与安全 | % | - | - | - | ||
| 道德规范 | % | - | - | - | ||
| 环境责任 | % | - | - | - | ||
| 管理体系 | % | - | - | - | ||
| 供应商实施CSR审核的次数 ※7 | 次 | 93 | 132 | 132 | ||
| 员工人数（合并） | 人 | 117,206 | 112,551 | 114,371 | ||
| 各地区的员工人数 （合并） |
日本 | 人 | 9,779 | 9,379 | 10,580 | |
| 亚洲、大洋洲 | 人 | 72,518 | 67,422 | 66,893 | ||
| 北美洲 | 人 | 4,997 | 4,467 | 4,575 | ||
| 拉丁美洲 | 人 | 16,097 | 17,767 | 18,664 | ||
| 欧洲、中东、非洲 | 人 | 13,815 | 13,516 | 13,659 | ||
| 女性员工比例（合并※10） | % | 50.6 | 49.1 | 48.2 | ||
| 管理人员及高管人员※11中的女性比例（合并※10） | % | 25.9 | 28.2 | 27.2 | ||
| 工伤事故发生频率 （合并） |
工伤事故发生频率 | ※12 | 0.78 | 0.66 | 0.73 | |
| 数据覆盖率 | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | ||
| 员工人数（单独） | 全体 | 人 | 2,756 | 2,568 | 2,511 | |
| 男员工 | 人 | 2,194 | 2,039 | 2,011 | ||
| 女员工 | 人 | 562 | 529 | 500 | ||
| 女性员工比例（单独） | % | 20.4 | 20.6 | 19.9 | ||
| 女性管理职人数（单独） | 人 | 34 | 33 | 37 | ||
| 女性管理职比例 （单独） | % | 5.5 | 5.7 | 6.2 | ||
| 女性董事人数 （单独） | 人 | 1 | 3 | 4 | ||
| 女性董事比例 （单独） | % | 2.4 | 7.9 | 10.0 | ||
| 残障人士雇佣率 （单独） | % | 2.19 | 2.24 | 2.40 | ||
| 平均年龄 （单独） | 岁 | 38.6 | 38.7 | 39.2 | ||
| 平均工龄 （单独） | 年 | 9.7 | 10.3 | 10.8 | ||
| 应届毕业生录用人数（日本国内的日本电产集团） | 全体 | 人 | 452 | 278 | 127 | |
| 男员工 | 人 | 360 | 240 | 104 | ||
| 女员工 | 人 | 92 | 38 | 23 | ||
| 应届毕业生录用人（单独） | 全体 | 人 | 256 | 174 | 71 | |
| 新雇佣员工人数（单独） | 全体 | 人 | 397 | 235 | 105 | |
| 男员工 | 人 | 335 | 210 | 99 | ||
| 女员工 | 人 | 62 | 25 | 6 | ||
| 新雇佣员工中的女性比例（单独） | % | 15.6 | 10.6 | 5.7 | ||
| 员工培训时间（单独） | 小时 | 110,077 | 112,162 | 71,154 | ||
| 每位员工的培训时间（单独） | 小时 | 39.9 | 43.7 | 31.0 | ||
| 每月平均加班时间 （单独） | 小时 | 16.3 | 11.2 | 17.3 | ||
| 全年带薪假期的取得情况 （单独） | 公司规定天数 | 天 | 16.2 | 16.3 | 17.2 | |
| 实际休假天数 | 天 | 10.4 | 9.2 | 10.5 | ||
| 休假率 | % | 64.5 | 56.5 | 60.9 | ||
| 工伤事故发生频率（单独） | ※12 | 0.4 | 0.1 | 0.5 | ||
| 休产假人数（单独） | 人 | 30 | 24 | 22 | ||
| 休育儿假的人数及比例 （单独） |
全体 | 人 | 41 | 25 | 68 | |
| 女员工 | 人 (%) |
34 (100) |
17 (100) |
48 (100) |
||
| 男员工 | 人 (%) |
7 (8.0) |
8 (9.0) |
20 (19.8) |
||
| 育儿休假复职率（单独） | ％ | 90.0 | 100.0 | 96.0 | ||
| 享受早下班福利制度的员工人数（单独） | 人 | 102 | 115 | 86 | ||
| 社会贡献活动支出额 （不包括政治捐款）※8 |
总额 | 百万日元 | 79 | 65 | 69 | |
| 捐款总额 | 百万日元 | 49 | 39 | 41 | ||
| 向其他各种社会贡献型事业支付的金额 | 百万日元 | 30 | 26 | 28 | ||
| G/企业管治 | ||||||
| 企业管治体系 ※9 | 董事人数 | 人 | 8 | 9 | 9 | |
| 董事会成员兼执行董事人数 | 人 | 5 | 1 | 2 | ||
| 外部董事人数 | 人 | 2 | 5 | 5 | ||
| 女性董事人数 | 人 | 0 | 2 | 2 | ||
| 最年轻董事年龄 | 岁 | 52 | 48 | 49 | ||
| 最年长董事年龄 | 岁 | 78 | 79 | 80 | ||
| 董事平均年龄 | 岁 | 66 | 65 | 66 | ||
| 董事会会议召开次数 | 次 | 28 | 22 | 22 | ||
| 外部董事出席率 | % | 96.4 | 97.0 | 95.5 | ||
| 任监察等委员的董事人数 | 人 | 5 | 5 | 5 | ||
| 外部任监察等委员的董事人数 | 人 | 3 | 3 | 3 | ||
| 审计人员的雇佣年数 | 年 | 13 | 14 | 15 | ||
| 支付给役员的基本薪酬 ※13 | 非监察等委员的董事 | 百万日元 | 267 | 136 | 215 | |
| 任监察等委员的董事 | 百万日元 | - | 41 | 34 | ||
|
监事 |
百万日元 | 54 | 13 | - | ||
| CSR管理覆盖率（合并） | % | 59.2 | 58.7 | 53.5 | ||
| 在日本国内外的违法 情况（合并） |
整体情况 | 件 | 0 | 0 | 0 | |
| 在日本国内被公正交易委员会等 行政机关勒令整改 |
件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 在日本国内受丑闻影响导致的 停工、停业 |
件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 在日本国内因涉及合规方面的事故或事件而受到举报的刑事案件 | 件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 在海外因价格卡特尔被揭发 | 件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 在海外因行贿被揭发 | 件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 在海外因其他违法行为被揭发 | 件 | 0 | 0 | 0 | ||
| 内部通报（含商讨）、内部举报件数（合并） | 件 | 142 | 116 | 124 | ||
| 在政治赞助、游说活动中支付的金额（单独） | 百万日元 | 10 | 9 | 10 | ||
注释和报告范围
※1 实施环保活动中期计划的网点数量：86家
※2 以销售额为基准
※3 日本电产株式会社的10家日本国内外事业所
※4 日本电产株式会社总部
※5 泰国4家企业
※6 与认证机构配合实施第三方审核的事业所有：亚洲、东南亚的主要生产网点共计21处。
由于受到新冠疫情的影响，2019财年至2021财年的第三方监察工作已延期开展。
※7 日本国外8家企业
※8 日本电产株式会社及日本电产三协滑冰部
※9 各年末的时点 关于最新的董事会状况，请点击此处。
※10 2021财年对总合并87.7%的员工开展了调查工作
※11 课长级别以上的管理人员及执行董事。各级管理人员，包括初级、中级和高级管理人员。 包括独立董事或独立审计师。
课长级：符合下列①②或担任同等职位的员工
①负责指示和执行组织日常的运营目标并向下级负责人传达上级高管人员及管理人员指示的职位
②两个系以上或10名员工以上的组织的负责人
※12 每100万小时工作时间因工伤事故造成的伤亡人数
※13 本公司于2020年6月17日将“设有监事会的公司”变更为“设有监察等委员会的公司”
※14 根据员工人数
※15 类别包括（由温室气体核算体系定义）：1～8、13～15
在类别1方面,需要收集数据的企业数量增加之后,我们在该2021财年的排放量比2020财年翻了一番
※16 相应产品符合富时绿色收入分类系统的要求
