S/社会

员工

基本思想

以本公司的三大精神 —“热情、热忱、执着”、“智慧型奋斗”、“立刻就干!一定要干!干到成功!”为基准,努力开辟变革的新时代,培养国际化人才。同时,还在加快打造一个尊重员工多样性、人人都可以轻松愉悦、平等交流的工作环境,从而使全体员工能够最大限度地发挥自己的能力。

创造就业机会,提升员工满意度

为落实“最大的社会贡献即创造就业机会”这一经营理念,本集团将扩大事业规模与企业发展相结合,努力打造成一家为全世界提供就业机会的全球企业集团。

尊重多样性

本集团接纳各种文化习俗的不同之处,并让这些不同发挥最大作用,在日新月异的商务环境或客户的多样化需求中采取最有效的解决办法,从而创造出企业价值。

人才的培养

要作为致力于成为百年后也不可或缺的企业,就需要具备长远的眼光培养国际化人才,打造出一支能够活跃在世界舞台的员工队伍。

健康与安全

本集团以“打造安全舒适的职场环境”与“确保员工的健康与安全”为工作主题,开展与健康安全相关的管理工作。

推进工作方式改革

要打造一家100年后仍是全球必不可缺的企业需要我们用长远的眼光培养更多的全球型人才,构建起一个能够在全球各大舞台一展拳脚的员工集团。

采访人事统括董事 推进工作方式改革是指

为了“推进工作方式改革”,本公司推行了各种各样的举措。关于提升生产率方面的举措,采访了渡边刚常务执行董事。

采访女性活跃推进室室长 关于专职组织的发起和展望

基于“旨在打造全日本最好的、易于女性工作且业绩优秀的企业”的方针,2017年4月成立了女性活跃推进室(现D与I推进室)。关于该组织的发起,采访了平田智子室长。

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