新卒採用FAQ

事業に関するご質問

日本電産は何をしている会社ですか?

日本電産は小さいものから大きいものまで、身の回りの「回るもの、動くもの」を手掛ける総合モーターメーカーです。なかでもブラシレスDCモータの世界シェアはNo.1。世界は今、環境問題や労働力不足などの課題に直面しています。 当社はこれらの課題解決に向けて、「クルマの電動化」「省エネ家電の普及」や、「人と共存するロボットの普及」「物流&農業革命」といった技術革新のニーズを捉え、モータとその関連技術の研究開発を通じて、未来の社会の発展に貢献しています。

会社の沿革を教えてください

1973年7月に永守重信(現会長)を含めた4人で創業しました。数々の困難を乗り越えて、極めて高い精度が要求されるHDD用モータの開発に成功した日本電産は、パソコンの普及と共に急成長。1998年には設立からわずか25年で東証一部へ上場しました。「回るもの・動くもの」を中心に積極的なM&Aを行い、家電用・産業用・車載用のモータへと事業領域を広げています。今では国内・海外を含め約300社のグループ会社を有するグローバル企業へと成長しています。

企業理念と社風について教えてください

日本電産は創業時より「最大の社会貢献は雇用の創出であること」「世の中でなくてはならぬ製品を供給すること」「一番にこだわり、何事においても世界トップを目指すこと」という3つの経営理念を掲げています。そして、若い社員でも責任ある仕事にやりがいを持って取り組んでいます。「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という三つの精神が根付いています。 「All for dreams」というコーポレート・スローガンのもと、全グループ社員が一丸となって「夢を形にする社員集団」となり、常に「挑戦と成長と強さ」を追求するとともに、ステークホルダーの皆様の「夢」のために企業活動を展開し、企業価値の向上に努めています。
また、弊社会長の永守重信が書いた『成しとげる力』サンマーク出版(1,980円・税込)や『永守流 経営とお金の原則』日経BP(1,760円・税込)などがあります。ご興味のある方はぜひご一読ください。

会社の目指す姿について教えてください

私たちの使命(Mission)は「世界一高性能なモータで地球に貢献する」です。
モータを中心とした製品を通じて、地球環境の保全を始めとする様々な課題を解決するとともに、世界の人々のより良い生活の実現に貢献します。
環境問題に関する取り組みについては、弊社企業ホームページの「CSR情報」ページをご覧ください。
これからの目指す姿(Vision)は「100年を超えて成長し続けるグローバル企業」「人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団」です。

会社の今後について教えてください

目指すは回るもの、動くもののすべてを手掛ける、「世界No.1の総合モータ―メーカー」です。2003年には京都一高い「本社・中央開発技術研究所」が、2009年には長野技術時開発センター、滋賀技術開発センターの新棟が完成。2013年には神奈川県川崎市に中央モーター基礎技術研究所、2018年にはけいはんな学研都市に生産技術研究所がオープンと、目指すところへ着々と歩を進めています。2022年より本社近辺を再開発し、第2本社・新規棟の拡充を進めております。そして日本電産グループは2020年には売上高1.5兆円に達し、さらには2030年売上高10兆円の目標を達成すべく、ビジネスポートフォリオの転換と拡大に向けた具体的な施策を展開しています。

仕事に関するご質問

海外で活躍する機会はありますか?

十分にあります。現在の日本電産の海外生産比率は90%を越えており、多くの社員が海外に赴任しています。海外とのやり取りは日常茶飯事、海外出張も珍しくありません。入社して1年目で海外へ赴任する人もいるほどです。世界を股にかけて活躍するチャンスがNidecにはあります。

総合職・一般職の区別はありますか?

総合職・一般職の区別は設けておりません。また、男女雇用機会均等法が施行される以前から男女の区別は設けておりません。「伸びる力は伸ばし、できる人には任せる」という実力主義の考えです。

配属・勤務地について教えてください

配属については、本人の希望・本人の適性・会社の方針などを考慮の上、総合的に判断しますが、できるだけ本人の希望を考慮するようにしています。勤務地については、京都・滋賀・神奈川が主な拠点となります(職種によって勤務地が異なりますので、詳細はマイページにて説明させていただきます)。 また、入社後すぐではありませんが、海外への赴任をしていただくこともあります。「日本各地、さらには全世界のどこへでも!」という活躍を希望されている方にチャンスが多い環境です。

ジョブローテーションはありますか?

3年~5年程度で職務ローテーションとなる方が多いです。同じ部署内での担当職務の変更や他部署への異動等の可能性がございます。また、国内・海外を含めた転勤の可能性がございます。
四半期ごとに上司と1対1で面談する機会があり、ご自身の今後のキャリアを相談しながら、ローテーション等を行っていきます。
入社2年以上経過すると「社内公募」へのチャレンジも可能となります。

どのような人材を求めていますか?

何事にも情熱・熱意・執念を持って取り組める人を求めています。また、「Proactive」・「Productive」・「Professional」の3つのPを大切にしています。会社の成長と共に自分自身を成長させたい人、海外で活躍したい人はぜひ当社の扉をたたいてください。皆様のご応募をお待ちしています。

採用に関するご質問

語学力は必要ですか?

当社グループでは全世界で約10万人を雇用しています。グローバルなネットワークの急速な拡大により現地採用を推進する一方、世界中に広がる事業所の社員間のコミュニケーション力向上が課題になっています。グローバル会議など、社員間の齟齬のないコミュニケーションを推進するため、グループを挙げて語学の習得に注力しています。英語をはじめとする言語習得のための教育プログラムも用意しています。ぜひ学生時代から、語学力に磨きをかけておいてください。

選考方法について教えてください

当社の選考は面接試験が中心となり、「熱意」「やる気」を重視しています。これは「人間の能力の差はせいぜい5倍だが意識の差は100倍ある」という考えによります。面接ではあなたの熱意を思い切りぶつけてください。

会社からの連絡方法について教えてください

会員制ページ内でコミュニケーションを取ります。セミナーや面接の予約受付や面接の合否連絡など、すべて会員制ページを通じてご連絡を致します。選考用マイページへの登録は、このHPから受け付けています。

グループ採用を行っていますか?

日本電産グループでは、当社を始め各グループ会社独自にて採用活動を行なっています。また、技術・人材交流の点から日本電産本体から各グループ会社へ、または、各グループから日本電産本体へ出向するケースもあります。

留学生は採用していますか?

日本電産の事業領域はグローバルに広がっているため、留学生の採用も積極的に行なっています。但し、留学生の雇用の特別枠は設けていませんので一般の方と同じ選考となります。また、年齢や職歴の有無により、中途採用扱いでのご入社となるケースもあります。

先輩社員に会えますか?

個別のお問い合わせによる先輩社員の紹介は行っておりませんが、インターンシップやセミナーにて社員と直接話せる機会を設けておりますのでぜひ活用ください。
また採用HPにも多くの社員の働き方を掲載していますのでご覧ください。

その他に関するご質問

福利厚生について教えてください

各種社会保険、企業年金基金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮などがございます。また、社外の福利厚生サービスも導入いたしています。

新入社員研修について教えてください

入社時集合研修、フォローアップ研修、階層別研修等などを中心に、様々な研修を実施しています。今後も社員の要望を取り入れ、さらなる充実を図っていく予定です。研修の詳細については「人材育成・教育研修」のページをご覧ください。

独身寮について教えてください

全国各地の事業所に独身寮を完備しており、社員の生活をサポートしています(一部、独身寮のない事業所に関しては、借上げ住居を手配)。

企業理念を紹介した書籍がありますか?

弊社会長の永守重信が書いた『成しとげる力』サンマーク出版(1,980円・税込)や『永守流 経営とお金の原則』日経BP(1,760円・税込)などがあります。ご興味のある方はぜひご一読ください。